La propuesta del gobierno, que abarca enero, febrero y marzo, se compone de un 5% para el total del trimestre, con un mínimo garantizado de 50 mil pesos para enero y de 70 mil pesos para febrero. Los gremios ATE y UPCN discutirán la oferta en los próximos días.
En el marco de la reunión paritaria de los gremios de la administración central, los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, presentaron este martes una oferta salarial a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
La propuesta del Gobierno santafesino consiste en un incremento salarial del 3,1% correspondiente a enero, con un monto mínimo garantizado de 50.000 pesos; y de 1,9% para febrero, con un mínimo de 70.000 pesos asegurados, totalizando un aumento de 5%, con un mínimo garantizado de 120 mil pesos, para el primer trimestre de 2025. Se abonará por planilla complementaria en el mes de marzo.
Al respecto, Bastia destacó: “La oferta se enmarca en la responsabilidad fiscal con la que nos manejamos, con el criterio de mantener las cuentas ordenadas y sabiendo que cumplimos con todas las obligaciones del Estado, que no son solamente la política salarial, sino la inversión en infraestructura, seguridad, atender el sistema de salud, y mejorar las escuelas para que estén en condiciones”.
Por su parte, Olivares indicó: “Estamos haciendo un esfuerzo para actualizar los salarios de los trabajadores teniendo en cuenta las variables inflacionarias y las posibilidades. Estamos comprometiendo un incremento porcentual, de un 3,1% que se pagará retroactivamente por el mes de enero, y que se complementará con un 1,9% para el mes de febrero, totalizando 5%. Y al mismo tiempo estamos garantizando que ningún trabajador va a tener un incremento, por el mes de enero, menor de 50.000 pesos; y por el mes de febrero no va a ser inferior a 70.000 pesos, con respecto al salario de diciembre de 2024”.
“De esta forma, hacemos que los trabajadores, de los lugares inferiores de la pirámide salarial, tengan un incremento mayor en valores absolutos y relativos, esto es muy importante por el año que hemos transitado. Al reconocer una diferencia por el mes de enero, y pagarla por planilla complementaria, con el mes de febrero, el valor mínimo garantizado no va a ser inferior a 120.000 pesos, por ambos meses”, aseguró.
Por último, Olivares indicó: “El compromiso es que transcurrido este trimestre volver a sentarnos para ver los incrementos a otorgar hacia adelante y analizar los acuerdos arribados en este trimestre en relación con la evolución de la inflación”.
Propuesta a debate
Luego del encuentro, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, expresó: “Quedó demostrado el espíritu de las organizaciones sindicales en encontrar equilibrio en una propuesta, que en principio cuenta con un esquema trimestral, a partir de enero, con suma garantizada, que vamos a poner a consideración de los afiliados”.
Desde ATE, también comunicaron que “otro compromiso asumido en la reunión paritaria es que en caso de que la inflación del primer trimestre supere el porcentaje acordado, se reconocerá esa diferencia para tenerla como base en la próxima propuesta salarial”. Desde el gremio indicaron que la paritaria central se volverá a reunir en abril.
“Otro aspecto de la propuesta a destacar es que de aprobarse se pondrán en marcha las reuniones paritarias jurisdiccionales y la Comisión Paritaria Técnica para dar tratamiento a los temarios presentados”, informaron desde ATE, gremio que “pondrá a consideración las distintas mociones y resolverá en un Plenario Provincial el próximo viernes 21 de febrero”.
A su turno, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, solo adelantó que “en caso de aprobarse la propuesta se ponen en marcha las comisiones jurisdiccionales, para analizar la problemática de cada ministerio”.
Desde UPCN pondrán a consideración la propuesta a partir de mañana miércoles, a partir de la hora 12, en la página web de la entidad “en dónde todos los afiliados activos pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10052 podrán votar por la aceptación o el rechazo”. Desde el gremio informaron que la votación se extenderá hasta el jueves 20 a la hora 12.
