El Gobierno santafesino presentó este martes su oferta salarial para el segundo semestre del año. Con aumentos escalonados entre julio y diciembre, el incremento ofrecido es del 10,1%. Los gremios de trabajadores de escuelas públicas y privadas ya adelantaron su descontento y votarán en los próximos días.
El Gobierno santafesino presentó este martes a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre que toma como base la oferta formulada en la paritaria de la administración central y la complementa con herramientas propias del sistema educativo, como los mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y medidas específicas para determinados cargos y situaciones particulares.
En conjunto, la propuesta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre que sumarán 10,1%, distribuidos en un 2% para julio, 1,8% a partir de agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en los últimos dos meses. Según la administración de Maximiliano Pullaro, sumadas todas las medidas y mínimos garantizados, la mejora es de un promedio del 15%. Desde los gremios señalaron que esos “garantizados” son pagos no remunerativos (o “en negro”) y tampoco alcanzan a los jubilados y jubiladas.
Desde la Casa Gris aseguraron que la oferta garantiza que, al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $1.517.481. Ese mismo cargo alcanzará en julio un salario de $1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre. “El impacto anual se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector”, afirmaron.
También destacaron que, como parte de la jerarquización de la carrera docente, además de los aumentos ofrecidos, la propuesta incorpora un incremento de 20 puntos porcentuales por responsabilidad jerárquica para los cargos directivos y en el suplemento no bonificable de los supervisores. Esa actualización se implementará en dos etapas: 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos porcentuales a partir de octubre.
Por otro lado, ofrecieron una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas, garantizando ese ingreso durante esas situaciones excepcionales.
“Con esta propuesta iniciamos el segundo semestre del tercer año de gestión procurando armonizar tres objetivos que para este Gobierno son irrenunciables: que los salarios de los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los santafesinos reciban cada vez mejores servicios y que el proceso de inversión pública que lleva adelante la Provincia no se detenga”, afirmó el ministro de Economía, Pablo Olivares.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, sostuvo que la propuesta salarial forma parte de una política integral. “Nuestro compromiso no se limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o enfermedades oncológicas. Entendemos que también esa es una manera concreta de cuidar a nuestros docentes”, expresó.
¿Qué dijeron los docentes?
Desde la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) afirmaron que la propuesta “no da respuesta a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de la educación”.
Para el gremio, frente a una pérdida sostenida del poder adquisitivo y a los problemas que atraviesan los salarios, las jubilaciones y las condiciones de trabajo, “las respuestas siguen sin aparecer”. Además de cuestionar los aumentos ofrecidos, advirtieron que los mínimos garantizados son sólo para trabajadores activos y no se pagarán todos los meses.
En su análisis luego de la reunión, Amsafe informó que durante la primera mitad del año los activos perdieron un 4,6% y los jubilados un 6,2%. Para recuperar la pérdida, el gobierno ofreció compensaciones no remunerativas para docentes que quedaron por debajo de la inflación del primer semestre y nada para los pasivos.
Para Amsafe, sus principales exigencias quedaron sin respuesta. Desde el gremio de la docencia pública esperaban recuperar un 35% de poder adquisitivo perdido desde 2023; una cláusula de actualización automática; el pago de la deuda paritaria del 2023, y otros reclamos para jubilados (como aumentos simultáneos y la derogación del aporte solidario). La discusión sobre condiciones laborales también fueron desoídas, según remarcaron.
Desde el sindicato de la docencia de escuelas privadas dieron menos detalles, pero advirtieron que “se trata de una propuesta que no fue consensuada ni puesta en debate con las y los trabajadores”. Sadop realizará mañana una reunión con sus delegados gremiales y el viernes votará la propuesta.
Por su parte, Amsafe informó que “la propuesta será analizada por las y los docentes en cada escuela y, como siempre, serán las asambleas las que definan democráticamente los pasos a seguir”.
